เที่ยงธรรมและเยือกเย็น

เที่ยงธรรมและเยือกเย็น

คำสอนจากนายห้าง ดร.เทียม โชควัฒนา

จะเป็นผู้บริหารจะต้องเป็นคนที่เก่งทั้งงานเก่งทั้งคน

ประสบการณ์และความรู้ที่หมั่นสะสมจะทำให้คนเราเก่งงาน และความเที่ยงธรรม

ปกครองคนเป็น คือ การเก่งคน

คนเรานั้น ถ้าจะเลี้ยงลูกน้องต้องเลี้ยงทั้งตัวและเลี้ยงทั้งใจ

ต้องดูแลลูกน้องให้สบายกายสบายใจอย่างแท้จริง แล้วเขาก็จะเต็มใจทำงานกับเรา

เป็นหัวหน้าคนต้องยุติธรรม ผิดว่าผิด ถูกว่าถูก ไม่หูเบา ไม่ลำเอียง

ลูกน้องที่ทำดี ก็ต้องชม เป็นการให้กำลังใจ

แต่ลูกน้องที่มีปัญหาก็อย่าไปว่ากล่าวให้โกรธหรือเจ็บช้ำ

ต้องไม่ดุด่าว่าใครในที่ประชุมหรือในที่สาธารณะใดๆ เพราะจะเป็นการฉีกหน้าพวกเขา

ในยามที่มีความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างพนักงาน

ต้องดูแลแก้ไขให้หมดไป เรียกพนักงานที่มีปัญหาเข้าไปไต่ถาม

สอบสวนกระบวนความให้รู้สาเหตุของความขัดแย้ง

และในที่สุดปัญหาต่าง ๆ ก็จะคลี่คลายไปเอง ความขัดแย้งจะหมดไป

โดยที่คู่กรณีจะต้องยอมรับข้อวินิจฉัยที่เที่ยงธรรมของคนที่เป็นผู้บังคับบัญชา

" เที่ยงธรรมและเยือกเย็น คือ หลักสำคัญในการปกครองคน "

ความเที่ยงธรรมของหัวหน้า เป็นรากฐานที่มั่นคงของการทำธุรกิจ

เมื่อเราปกครองเขาอย่างเที่ยงธรรม เขาก็จะรักบริษัทและมีความสุขที่จะทำงานกับริษัท

ผู้บริหารที่เยือกเย็นสุขุม ไม่โกรธใครง่ายๆ จะทำให้พนักงานทำงานด้วยความสบายใจ

มีความมั่นใจ และมีสมองปลอดโปร่ง ที่จะคิดอะไรที่สร้างสรรค์ได้

ผู้บริหารที่ดีต้องเป็น คนที่ใครอยู่ใกล้ก็ร่มเย็นและสบายใจ